Código de Ética  

En Habi contamos con un Código Ético que nos orienta a una gestión responsable y un comportamiento ético en el cual los colaboradores, Accionistas, Proveedores, Contratistas y la comunidad en general entienden lo que es nuestro comportamiento como organización. Este código incluye los valores éticos y principios que deben ser seguidos, expresados a través de compromisos y pautas de conducta que deberán actuar como referente obligatorio.

Política de Sostenibilidad 

En Habi somos responsables de la sostenibilidad junto nuestros colaboradores, nuestros clientes, las empresas proveedoras y prestadoras de servicio, las empresas contratistas de remodelación, las instituciones financieras, así como, con los brokers inmobiliarios.  Impulsando  el desarrollo de las ciudades en las que participamos, generando impactos positivos en las economías locales a través de la incorporación de prácticas Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo (ESG).

En Habi, entendemos que la sostenibilidad no es solo un compromiso sino una responsabilidad compartida. Por eso el compromiso es  construir un futuro habitable y próspero, donde nuestras acciones contribuyan de manera positiva al entorno social, ambiental y económico en el que operamos. Por eso creemos que esta plataforma no solo facilita la interacción en el mercado inmobiliario, sino que también contribuye al fortalecimiento de la sostenibilidad en todas las etapas de nuestras operaciones.

Política de Recursos Humanos  

En Habi reconocemos  la importancia de respetar y promover los derechos laborales fundamentales. A través de esta política nos comprometemos a mantener practicas laborales éticas, promoviendo la igualdad de oportunidades y proporcionando un ambiente laboral digno, inclusivo, seguro y saludable para todos nuestros colaboradores. Esto no solo nos permite ser más competitivos, sino ofrecer  un entorno donde los colaboradores se sientan valorados, motivados y comprometidos con la  compañía; Facilitando la participación activa en la toma de decisiones y creando un ambiente propicio para el crecimiento profesional y personal. 

Esta política refleja nuestro compromiso con la creación de un entorno laboral que fomente el respeto mutuo, la diversidad y la equidad, contribuyendo así al desarrollo sostenible de Habi y al bienestar integral de nuestros colaboradores contribuyendo a garantizar el éxito a largo plazo de la compañía  a la vez que se crea un entorno donde los colaboradores se sientan valorados, motivados y comprometidos con la organización, permitiendo ser competitivos y fomentando la atracción y retención del talento.

Diversidad e Inclusión 

En Habi creemos en el respeto y  los principios de la no discriminación arbitraria ni el acoso, valoramos la biodiversidad, la  igualdad de oportunidades e inclusión, estos  son valores fundamentales en el desarrollo de las actividades.

Valoramos la diversidad y avanzamos en ella para la inclusión de las personas con las que trabajamos. Estamos comprometidos con la igualdad de empleo y no toleramos la discriminación ni el acoso. Nos esforzamos en mantener los lugares de trabajo libres de discriminación o acoso basado en raza, sexo, color, origen nacional o social, etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, opinión política o cualquier otra condición protegida por la ley vigente.

Prevención de Lavado De Activos  

Como parte del compromiso de Habi, sus accionistas y su nivel directivo, frente a la comunidad y la obligación regulatoria de la Compañía de tener que implementar un Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo Integral de LA/FT/FPADM, la Compañía ha adoptado el modelo SAGRILAFT. Este Modelo busca que Habi adopte los procedimientos adecuados para identificar, medir y controlar o mitigar sus riesgos de LA/FT/FPADM, evitando que su actividad comercial lícita pueda llegar a ser utilizada para la comisión de estas conductas prohibidas. Habi entiende que la mejor forma de contribuir a la lucha contra el LA/FT/FPADM, y cumplir con sus obligaciones regulatorias, es definir reglas, procesos y procedimientos claros y objetivos los cuales están definidos dentro de sus políticas, manuales y procedimientos interno. 

Prevención de Soborno Transnacional  

Como parte del compromiso de Habi, sus accionistas y su nivel directivo, frente a la comunidad y la obligación regulatoria de la Compañía de tener que implementar un Sistema de Gestión del Riesgo de LA/FT/FPADM, Habi ha adoptado en los países donde opera los controles necesarios para garantizar el cumplimiento de la regulación tanto local como internacional. Estos controles buscan que Habi adopte los procedimientos adecuados para identificar, medir y controlar o mitigar sus riesgos de LA/FT/FPADM, evitando que su actividad comercial lícita pueda llegar a ser utilizada para la comisión de estas conductas prohibidas. Habi entiende que la mejor forma de contribuir a la lucha contra el LA/FT/FPADM, y cumplir con sus obligaciones regulatorias, es definir reglas, procesos y procedimientos claros y objetivos los cuales están definidos dentro de sus políticas, manuales y procedimientos interno. 

Política Anticorrupción 

En Habi trabajamos con profesionalismo y ética, rechazando  toda forma de corrupción y de fraude, público o privado, y aplicando un criterio de tolerancia cero respecto a cualquier incumplimiento de esta política como ejemplo, ofrecer o aceptar regalos, invitaciones, u otro tipo de incentivos que puedan recompensar o influir en una decisión empresarial, o la incursión en eventuales conflictos de interés que pudieran anteponer prioridades personales a las colectivas; promoviendo de esta manera que todas las personas que se integran en su actividad se comporten con rectitud, sin buscar en ningún caso beneficio ilegítimo para la Compañía, propio o de terceros a través del uso indebido de su posición o sus contactos.